一人親方と従業員の違い(偽装請負を避ける発注のしかた)

契約が「請負」でも、働き方の実態によっては、労働者として扱われることがあります。判断される点と、発注のときの注意をまとめました。

一人親方は、「従業員」ではありません

一人親方は、事業主として、仕事を請け負います。しかし、働き方の実態が「雇われている人」と同じなら、契約の名前が「請負」や「業務委託」でも、労働者として扱われることがあります。これが、いわゆる「偽装請負」の問題です。

実態で判断される

契約書の名前ではなく、働き方の実態で判断されます。主に、次のような点が見られます。

1つだけで決まるものではなく、全体を見て判断されます。

元請け(発注する側)が気をつけること

• 下請けの職人に、細かい作業の手順や、勤務時間を、指示しすぎない。
• 仕事は、「工事の完成」を目的に、金額・工期・範囲を決めて発注する。
• 日当・時給の形で、実質的に、時間で払い続けていないか確認する。
• 労災保険は、事業主(一人親方)が特別加入していても、実態が労働者なら、発注側の責任が問われる可能性があります。

一人親方(受ける側)が気をつけること

• 契約の前に、金額・工期・仕事の範囲を確認する。
• 自分の道具や、段取りで、仕事ができるかを確認する。
• 労災保険の特別加入と、賠償責任保険に、入っておく。
• 納得がいかないときは、労働基準監督署や、専門家に相談する。

ゲンバヒッターでは

ゲンバヒッターは、案件ごとに、金額・工期・範囲を決めて、入札と契約をする仕組みです。「現場の完成」を目的にした発注に向いています。

まとめ

一人親方との取引は、「人を雇う」のではなく「工事を頼む」形を保つのが基本です。個別の判断は難しいので、迷ったときは、労働基準監督署や、弁護士・社会保険労務士に相談してください。

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